به گزارش روابط عمومی ادارهکل کانون استان اردبیل، روحالله عباسینژاد، مدیر دفتر مرکزی حراست کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، روز دوشنبه ۱۸ خرداد ۱۴۰۵ به صورت برخط در گردهمایی مربیان مسئول مراکز کانون استان اردبیل حضور یافت.
وی در آغاز سخنان خود از تلاشهای مدیرکل و همکاران استان قدردانی کرد و گفت: کانونیها در سختترین شرایط نیز تعهد خود را نسبت به خدمترسانی فرهنگی به کودکان و نوجوانان حفظ کرده و چراغ مراکز کانون را روشن نگه داشتهاند.
عباسینژاد با اشاره به موضوع فرهنگ سازمانی اظهار کرد: رفتار سازمانی و اخلاق حرفهای دو محور اصلی در شکلگیری فرهنگ سازمانی هستند و امروز میزان همافزایی، همگرایی، همدلی و حتی شاخصهای موفقیت مدیریتی با این موضوع ارتباط دارد.
وی نظم و مسئولیتپذیری را از مهمترین شاخصهای رفتار سازمانی دانست و افزود: نظم در پذیرش امور، پیگیری کارها و تعهد نسبت به مسئولیتها، مقوله مسئولیتپذیری را تعریف میکند. هر فرد در هر جایگاه و سطحی، نسبت به خود، دیگران، کار، مدیر و سازمان مسئولیت دارد.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون، روحیه کار تیمی را یکی از ویژگیهای افراد مسئولیتپذیر برشمرد و گفت: محصول و دستاوردهای سازمانی حاصل تلاش مشترک همه همکاران است و افراد مسئولیتپذیر علاوه بر مشارکت در کارهای جمعی، دیگران را نیز به همکاری و کار تیمی تشویق میکنند.
وی با تأکید بر رعایت قوانین و مقررات اداری خاطرنشان کرد: انضباط اداری و حرکت در چارچوب مقررات از الزامات فعالیت سازمانی است و توجه به کیفیت کار نیز باید همواره مورد توجه قرار گیرد.
عباسینژاد ادامه داد: انجام کارها صرفاً برای رفع تکلیف، میتواند بر کیفیت فعالیتها اثرگذار باشد؛ در حالی که افراد مسئولیتپذیر تلاش میکنند کارها را با کیفیت مناسب به انجام برسانند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، تقویت ارزشها و هنجارهای مشترک و هویت سازمانی را از مؤلفههای فرهنگ سازمانی عنوان کرد و گفت: فرهنگ سازمانی به ما میآموزد که ارزشها و هنجارهای مشترک را تقویت کنیم.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون همچنین بر ضرورت حفظ خلاقیت در مراکز تأکید کرد و افزود: برنامههای روتین و تکراری نباید موجب کاهش خلاقیت در مراکز و میان مربیان شود و لازم است زمینه بروز تجربهها و ایدههای خلاقانه حفظ شود.
وی پاسخگویی مسئولانه را از دیگر مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانست و گفت: پاسخگویی مسئولانه یعنی تلاش کنیم مسئولیتها را در بهترین سطح ممکن انجام دهیم و نسبت به عملکرد خود پاسخگو باشیم.
عباسینژاد فرهنگ خدمترسانی را از ویژگیهای مهم کانون برشمرد و اظهار کرد: انگیزه خدمت به کودکان و نوجوانان و انجام درست و کامل کارها، بخشی از فرهنگ و باور مشترک کانونیان است.
وی در ادامه، شایستهسالاری را از اصول مهم در فرهنگ سازمانی دانست و گفت: در انتخاب افراد برای مسئولیتها باید شایستگیها و شرایط مورد نیاز مورد توجه قرار گیرد.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون در پایان با اشاره به شرایط کشور اظهار کرد: همه ما علاوه بر عرق ملی، به وعده الهی در قرآن هم اعتقاد داریم، به امید خداوند نصرت الهی تحقق یافته و اعتبار، عزت و عظمت ایران اسلامی و فرهنگ غنی آن در دنیا موجب افتخار خواهد شد.
وی خاطر نشان کرد: در این شرایط جنگی و دشمنی بیگانگان در لایههای پیدا و پنهان، میتوانیم از تهدیدهای موجود، فرصتهای تازهای را با اتکا به خلاقیت و نوآوری ایجاد کرد.
