به گزارش روابط عمومی اداره‌کل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان آذربایجان‌غربی، نشست مدیر دفتر مرکزی حراست کانون کشور با کارکنان ستادی اداره‌کل استان، با هدف تبیین رویکردهای سازمانی، تقویت تعاملات درون‌سازمانی و اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف کانون برگزار شد.
در ابتدای این نشست، زهرا آب‌سوران، مدیرکل کانون استان آذربایجان‌غربی، ضمن خیرمقدم، از حضور ایشان در استان قدردانی کرد و با تقدیر از تلاش‌های کارکنان ستاد، بر همدلی، تعامل و همکاری مجموعه برای پیشبرد اهداف و مأموریت‌های کانون اشاره داشت.
در ادامه، عباسی‌نژاد شناخت روحیات کارکنان و توجه به مسائل و دغدغه‌های آنان را از الزامات مدیریت اثربخش دانست و بر لزوم فراهم‌کردن زمینه مناسب برای پیگیری و رفع مشکلات نیروی انسانی تأکید کرد.
وی با بیان اینکه نگاه به کانون باید نگاهی مبتنی بر جایگاه یک نهاد هویت‌ساز باشد، اظهار داشت: هویت مجموعه‌ای از آموزه‌ها، باورها و هنجارهایی است که در وجود فرد شکل می‌گیرد و نقش مهمی در معرفی شخصیت و جهت‌دهی به رفتار او دارد.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون کشور، مربیان را از عوامل مؤثر در شکل‌گیری زیرساخت‌های هویتی کودکان و نوجوانان دانست و خاطرنشان کرد: شخصیت، رفتار و منش مربی، الگویی برای کودکان و نوجوانان است؛ ازاین‌رو، مربیان در کنار فعالیت‌های فرهنگی، هنری و ادبی، در شکل‌گیری نگرش‌ها و هویت نسل آینده نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند.
عباسی‌نژاد در تبیین مؤلفه‌های مؤثر در شکل‌گیری هویت کودکان و نوجوانان، بر ضرورت تقویت خودشناسی و باورهای فردی، ایجاد احساس تعلق و ریشه‌داری و پرورش قدرت تفکر تأکید کرد و توجه به رویکردهای هویت‌ساز را به‌جای تربیت صرفاً فردمحور، از الزامات فعالیت‌های تربیتی و فرهنگی دانست.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به اهمیت پاسخ‌گویی در نظام اداری، تصریح کرد: در مواجهه با مسائل و درخواست‌ها، باید به‌دنبال پاسخ‌گویی مسئولانه و حل مسئله باشیم. چراکه پاسخ مناسب و اقناع‌کننده، زمینه‌ساز اعتماد، تعامل سازنده و افزایش رضایتمندی در محیط سازمانی است.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون کشور همچنین انسجام سازمانی را یکی از اولویت‌های مهم مجموعه برشمرد و مشارکت‌بخشی را راهکاری مؤثر برای تقویت اهداف مشترک سازمان عنوان کرد.
وی در پایان، با تأکید بر ضرورت توجه به سرمایه انسانی، یادآور شد که شناخت ظرفیت‌ها، توجه به نیازها و دغدغه‌های کارکنان و فراهم‌کردن زمینه مشارکت آنان در تحقق مأموریت‌های سازمانی، می‌تواند به افزایش هم‌افزایی، ارتقای کیفیت عملکرد و پیشبرد اهداف کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان کمک کند.
