به گزارش روابط عمومی اداره کل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان مرکزی؛ این جلسه فرهنگی، صبح روز شنبه ۷ شهریورماه به ریاست احسان منصوری، مدیرکل کانون استان و با حضور اعضای شورای فرهنگی و مربیمسئول مرکز شماره یک اراک، چالشهای موجود در پذیرش کارورزان با نگاهی نقادانه و راهبردی در سالن جلسات زندهیاد صفیالله نخعی، مورد واکاوی گرفت.
چالشهای کلیدی
فشار بر منابع انسانی: تراکم حضور کارورزان در ایام پرکار تابستان، بخش عمدهای از توان و انرژی مربیان کانون را معطوف به مدیریتِ این افراد میکند.
فقدان زیرساختهای لازم برای پذیرش انبوه.
عدم قدردانی متقابل: علیرغم تلاش کانون در پذیرش و آموزش کارورزان، بازخورد و ارزیابی حمایتی لازم از سوی دستگاههای مرتبط (آموزش و پرورش) مشاهده نمیشود.
راهبردهای مدیریتی و تحولی
احسان منصوری، مدیرکل کانون استان، در این نشست، مدیریت کارورزان را با وجود تمام سختیها، اقدامی ارزشمند دانست و بر رویکردهای نوین تأکید کرد:
غربالگری تخصصی: در جذب کارورز باید رویکرد «کیفیمحور» جایگزین «کمیمحور» شود؛ باید با تعریف فیلترهای تخصصی، فقط بهترینها جذب شوند
تعامل با دانشگاهها: کانون باید مسیر ورود کارورزان را به سمت جذب دانشجویان مستعد تغییر دهد و با برقراری ارتباط ساختاریافته با دانشگاهها، از ظرفیتهای علمی آنان بهرهمند شود.
محدودسازی: برای جلوگیری از اتلاف انرژی و حفظ کیفیت فعالیتهای مراکز، تعداد پذیرشها باید محدود و زمانبندی ورود آنان دقیقتر مدیریت شود.
این جلسه نقطه آغازی برای بازنگری در نحوه تعامل کانون با کارورزان دانشآموزی و دانشجویی بود تا به جای اتلاف منابع، به عنوان فرصتی برای تربیت نسل جدید مربیان متخصص عمل کند.
