بهگزارش روابط عمومی ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان گلستان، عباسینژاد در این نشست با تشریح برخی از کلانشاخصهای سازمانی یک نهاد منسجم فرهنگی، داشتن چشمانداز و افق مشترک را از الزامات حرکت هماهنگ مجموعههای سازمانی دانست و گفت: هر نهادی برای دستیابی به اهداف کلان خود نیاز دارد که همه عوامل آن در همه سطوح و لایهها، باور مشترکی از مسیر پیشرو و اهداف سازمانی خود داشته باشند و اقدامات مجموعه نیز در راستای سیاستهای سازمانی همسو و هماهنگ شود.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون، تعمیق فرهنگ سازمانی را از دیگر الزامات مهم عنوان کرد و افزود: عمق همدلی، اتحاد و اعتماد متقابل در میان کارکنان، نقش مهمی در پیشبرد اهداف کلان دارد و ذهنیتها و بیاعتمادی میان فردی، از آفات این انسجام و همدلیها است.
وی همچنین بر اهمیت ارتباطات سازمانی شفاف تأکید کرد و گفت: شفافیت باید در رفتار، گفتوگو، عمل و تعاملات سازمانی، ظهور و تجلی داشته باشد و زمینهای فراهم شود تا طرح نظرات و دیدگاهها در شکلگیری یک تصمیم موثر، نقش و سهم پیدا کند.
عباسینژاد مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمسازی را یکی دیگر از عوامل مؤثر در افزایش انگیزه و مسئولیتپذیری دانست و بیان کرد: به هر اندازه که کارکنان در تصمیمسازی و تصمیمگیریهای مرتبط با فعالیتهای سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند، به همان میزان نسبت به اجرای تصمیمات و تحقق اهداف سازمان اهتمام بیشتری خواهند داشت.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون، اصلاح و بهبود برخی فرآیندها را نیز ضروری دانست و بر استفاده مناسب از دستورالعملها و شیوهنامهها برای ایجاد نظم و هماهنگی در فعالیتها تأکید کرد.
وی با اشاره به اهمیت همافزایی میان واحدهای مختلف سازمان گفت: واحدهای مختلف باید در مسیر اهداف مشترک، منسجم و هماهنگ عمل کنند و کارکنان نیز با پوشش و حمایت از یکدیگر، زمینه همافزویی بیشتری را فراهم کنند و در نهایت به توسعه و پیشرفت سازمان کمک کند.
عباسینژاد متعهد بودن به اصول سازمانی و پایبندی به انتظارات مجموعه را از دیگر مؤلفههای مهم نگاه حرفهای کارکنان عنوان کرد و گفت: باید تلاش کنیم که در انجام متعهدانه وظایف خود همواره مراقب باشیم که از مسئولیت سازمانی و اخلاقی خود عقب بمانیم و فاصله نگبریم.
وی تابآوری و انعطافپذیری در تعامل با همکاران را نیز ضروری دانست و افزود: انعطافپذیری و توجه به شرایط و اقتضائات دیگران، بخشی از مسئولیت اجتماعی افراد در محیط سازمانی است و بیتوجهی به این موضوع میتواند بر عملکرد و شرایط کاری سایر همکاران نیز اثر فرسایشی داشته باشد.
مدیر دفتر مرکزی حراست کانون در ادامه بر ضرورت تعامل سازنده با نهادها و ذینفعان تأکید کرد و توانایی جلب اعتماد را یکی از سرمایههای مهم سازمان دانست و گفت: هر فرد، فارغ از جایگاه و مسئولیتی که در سازمان بر عهده دارد، باید در مسیر اعتمادسازی حرکت کند؛ چراکه اتحاد و انسجام و اعتماد متقابل، زمینهساز همکاری مؤثر و دستیابی به اهداف مشترک خواهد بود.
در ادامه این نشست، عباسینژاد درباره اهمیت توجه به ساختار و «کالبد خانواده» در محیط سازمانی نیز مطالبی را مطرح کرد و بر ضرورت تقویت روابط انسانی، مسئولیتپذیری، همدلی و تعامل میان کارکنان برای ایجاد محیطی سالم، پویا و همراه با اعتماد تأکید کرد.
این نشست با هدف تبیین برخی رویکردها و محورهای فرهنگی و سازمانی و همچنین تقویت تعامل و همدلی میان کارکنان کانون استان گلستان برگزار شد.
