به گزارش روابط عمومی کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان، سجاد ترحمی، کارشناس ارزیابی عملکرد ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان، با تشریح روند اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان اظهار کرد: این فرایند در «کمیته ارزیابی کانون پرورش فکری استان سمنان» با حضور مدیرکل، معاون فرهنگی، رئیس امور اداری، کارشناس مسئول امور فرهنگی، هنری و ادبی و کارشناس ارزیابی عملکرد ادارهکل برگزار و پس از طی تمامی مراحل قانونی به پایان رسید.
وی افزود: مطابق برنامهریزی انجامشده و در اجرای دستورالعملهای ارزیابی عملکرد کارکنان، ابتدا، از تمامی کارکنان استان درخواست شد تا فرمهای خودارزیابی و ارزیابی توسط مربیمسئولان مراکز را تکمیل و حداکثر تا ۲۰ بهمنماه ۱۴۰۴ به ادارهکل ارسال کنند.
کارشناس ارزیابی عملکرد ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان ادامه داد: پس از بررسی اولیه مستندات و امتیازات، نامه ای همراه با اعلام نمره اولیه به تمامی کارکنان ابلاغ شد و فرصت اعتراض به امتیازات تا ۲۲ فروردینماه تعیین شد.
ترحمی تصریح کرد: در ادامه، پس از بررسی اعتراضات و مستندات ارائهشده، طی نامه ای، نمره نهایی کارکنان اعلام و مهلت مجددی تا ۱۰ اردیبهشتماه برای ثبت اعتراضات احتمالی در نظر گرفته شد.
وی با اشاره به مرحله پایانی این فرایند بیان کرد: همچنین طی نامههایی، نتایج نهایی ارزیابی هر یک از کارکنان به مراکز فرهنگی هنری استان ابلاغ شد و آخرین مهلت ثبت اعتراض نسبت به امتیازات تا ۲۵ اردیبهشتماه ۱۴۰۵ تعیین شد.
کارشناس ارزیابی عملکرد ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان خاطرنشان کرد: کمیته ارزیابی استان در مجموع طی چندین جلسه کارشناسی که حدود ۱۲ ساعت به طول انجامید، عملکرد سالانه ۱۴ نفر از کارکنانی را که درخواست بازبینی امتیازات خود را ارائه کرده بودند، بهصورت دقیق بررسی کرد و پس از ارزیابی مستندات، امتیازات نهایی آنان را با رأی کمیته تعیین و تصویب کرد.
ترحمی تأکید کرد: تمامی مراحل ارزیابی عملکرد کارکنان با رعایت دستورالعملهای ابلاغی، اصل شفافیت، بررسی مستندات، ایجاد فرصت اعتراض و رسیدگی کارشناسی در کمیته ارزیابی انجام شده و نتایج نهایی برای اقدامهای بعدی مطابق مقررات و ضوابط ارزیابی عملکرد به مراجع ذیربط اعلام شده است.
وی تصریح کرد: ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و عمومی است که نقش تعیینکنندهای در ارتقای بهرهوری، افزایش کیفیت خدمات و تحقق اهداف سازمانی دارد. این فرایند صرفاً به سنجش عملکرد کارکنان محدود نمیشود، بلکه ابزاری برای شناسایی نقاط قوت، نیازهای آموزشی، فرصتهای بهبود و ایجاد انگیزه در نیروی انسانی محسوب میشود.
کارشناس ارزیابی عملکرد ادارهکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان سمنان گفت: در سازمانهای فرهنگی مانند کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، ارزیابی عملکرد اهمیت مضاعفی دارد؛ زیرا کیفیت فعالیتهای فرهنگی، هنری و ادبی تا حد زیادی به میزان تعهد، خلاقیت و کارآمدی مربیان و کارکنان وابسته است. ارزیابی منظم و مستند، امکان برنامهریزی دقیقتر برای توانمندسازی کارکنان، توزیع عادلانه مسئولیتها و ارتقای سطح خدمات به کودکان و نوجوانان را فراهم میکند.
ترحمی بیان کرد: همچنین، استقرار نظام ارزیابی عملکرد موجب افزایش شفافیت اداری، پاسخگویی، عدالت سازمانی و اعتماد کارکنان به فرآیندهای مدیریتی میشود. پیشبینی مراحل مختلفی همچون خودارزیابی، ارزیابی مدیران، اعلام نتایج اولیه، فرصت ثبت اعتراض و بررسی مجدد امتیازات، از جمله سازوکارهایی است که به حفظ حقوق کارکنان و افزایش دقت در تصمیمگیری کمک میکند.
وی اضافه کرد: سازمانهایی که ارزیابی عملکرد را بهصورت مستمر، منصفانه و مبتنی بر شاخصهای مشخص اجرا میکنند، در دستیابی به اهداف راهبردی، بهبود کیفیت خدمات، افزایش رضایت ذینفعان و توسعه سرمایه انسانی موفقتر عمل میکنند. از این منظر، ارزیابی عملکرد نه یک اقدام صرفاً اداری، بلکه ابزاری راهبردی برای بهبود مستمر، توسعه سازمانی و تحقق حکمرانی مطلوب در بخش عمومی به شمار میرود.
